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自离员工劳动案件处理法律风险

时间:11-03-10 10:46:14 来源: 浏览: 发送给好友

劳动者擅自离职又称自动离职。是指劳动者不辞而别的一种违法行为,本质是其与用人单位的劳动关系实际上处于一种尚未结束的状态。因此,用人单位应及时作出相应处理,解除彼此之间的劳动关系。按照法律规定,劳动者解除劳动合同,应当严格按照规定,提前三十日以书面形式向用人单位提出。因此劳动者自动离职属于违法解除劳动合同,应当按照规定承担赔偿责任。

1、劳动者提出辞职,用人单位应要求其提供书面文本,并注意离职原因。

2、劳动者辞职(非因用人单位过错)未提前30天通知用人单位,给用人单位造成损失的,用人单位可要求赔偿。

一、通常解除或终止的劳动合同通知书,应向劳动者送达并经劳动者签收,否则将无法解除与劳动者的劳动合同。对擅自离职的劳动者,用人单位一般可以采取以下处理措施:

单位人资部门制作《解除劳动合同通知书》,将通知书及时送达劳动者本人,并要求劳动者在备查的通知书上签收(签署名、写签收时间),将通知书当面送交本人。

用人单位在签订的劳动合同中要约定劳动者通讯的地址,以便在通讯不畅的情况下,用人单位能及时和劳动者发放相关通知或规定。如劳动者地址发生变更,要在一定的时间内(一般为7天)将变更地址及时通知单位。因送达地址改变造成无法送达,应视为送达,否则责任自负。这几点要在劳动合同中体现。

可采用正规邮递公司特快专递方式。如EMS,不仅提供送达回执、发票凭证,还提供对方的签收证明,需要注意的是,用人单位要在表格备注里注明是“离职通知书”。

若邮件被退回未能送达,则人力资源部应将退回的信件完整保存,这是一份十分重要的未邮寄送达的证据。

可在所在地区有影响力的报刊杂志上刊登离职通知(即张贴公告或通过新闻媒介通知),并限定公告期限,期满即视为送达。自发出公告之日起,经过60日,即视为送达。

1、损失期间为劳动合同解除之日往前推至与30日相差的期间。如劳动者在9月1日提出辞职申请,在9月30日解除劳动合同(仅提前15天)那么计算损失的期间范围为9月1日至9月15日。

2、损失应与未提前通知有必然的联系。如公司9月14日安排员工去参加培训,已交付的培训定金、机票、预订酒店等费用。

3、损失应为实际损失、直接损失。比如培训定金、机票、预订酒店等为实际发生的、直接的损失,而因劳动者辞职造成的企业经营损失为间接损失,除非用人单位提供票据和凭证能证明该损失与劳动者未提前30天通知用人单位有直接联系,否则劳动者可不承担责任。

至于身份证号是否登报,这涉公民隐私问题。 用人单位在交付报刊杂志之前,报刊杂志方会衡量是否侵权的问题;另外,登身份证号的话所涉及的版面也会增多,如果你们公司此类员工多的话,占用的版面将会比不登身份证号的大所涉及的刊登费用也会增多。从缩减单位成本的角度来说,刊登身份证号不可取。最关键的是,我个人认为,只有法院的公告才写身份证号。比如说法制报刊登的某某案,涉及的当事人一般都是有身份证号的。

(1)《中华人民共和国劳动法》第31条。

(2)劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》 第33条。

(3)劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》 第4条、第5条。

(4)劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 第18条。

(6)劳动部《关于通过新闻媒介通知劳动者回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(1995年7月31日 劳办发[1995]179号)。

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