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请假回家奔丧遭拒被解雇

时间:11-04-07 10:37:32 来源: 浏览: 发送给好友

“我外公去世了,厂里面不批假,主管直接叫我老婆辞职,但还要延长工资结算时间。”新莞人周家华无奈地说。4月6日凌晨2时周家华的外公去世,得知噩耗后,他便想与妻子尽快回家,见老人最后一面。“外公是我生命中最重要的人。”周家华说。妻子向主管交了假条,表示要请10天假回家料理丧事,谁知假没有被批准,反而得到了一纸离职通知。最后经东莞市人力资源局清溪分局协调,此事终于得以圆满解决。

  请不到假反而“被辞职”

  4月6日上午,周家华的妻子刘三梅要随丈夫回家奔丧,向厂方提出请10天假。厂方以用工紧张为由当即决绝了刘三梅的请假要求,并表示如果实在要走只能辞职,但工资只能在2天之后,也就是4月8日结算。

  “我当时只想着回家见外公最后一面,也没想别的就同意辞职了,但他们写的是即时辞职,为什么没有即时结工资呢?”刘三梅表示不理解,她希望自己能马上拿到厂方拖欠的工资,回家为外公料理丧事。“8日那天正是外公下葬的日子,我们老家在四川,那么远怎么可能赶回来领工资?这根本不合理。”周家华说。

  由于厂方拒绝即时支付工资,加之提出的结算方案也令他很苦恼,于是周家华便想通过法律途径解决妻子被拖发工资的事情。

  经协调办完丧事再领工资

  工作人员表示,周家华诉说的情况,属于即时通知解除。事实上,法律规定了用人单位违法辞退员工的法律后果,新《劳动法》实施后,用人单位辞退劳动者的条件更为严格、程序更为复杂、违法辞退的成本要翻倍。《劳动合同法》第48条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者有权向用人单位索要赔偿金。

  最后周家华提出两种解决方案,把应发的3000多元工资,按照厂方提出的结算工资时间打到自己的工资卡上;或者是到5月初料理完外公的丧事之后,再来领工资。

  经人力资源分局介入调解,双方均同意了第二种解决方案,“其实我也不是很急着要钱,但他们总得给我一个说法,都怪自己平时没有认真学习法律知识。”周家华说。

  劳动部门:

  单位不得随意辞退劳动者

  “根据《劳动合同法》的规定,如果是在试用期内解除劳动合同,劳动者需提前3天通知用人方;但是在目前的法律法规中,还找不到‘辞职需即时结算工资’的依据,但如果劳动者的确有特殊情况可与厂方协商,或者到人力资源分局申请劳动仲裁。”清溪人力资源分局工作人员昨日表示。

  据了解,《劳动法》中关于用人单位单位辞退劳动者情形分为三大类:即时通知解除、预告通知解除和经济性裁员。但是用人单位在每一类辞退员工的情形中都有条件限制,如即时通知解除劳动合同的,用人单位需要承担举证责任。(文/记者董哲 通讯员滕菲菲)


来源:广州日报 编辑:谭晶
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