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孙智全律师受邀为人力资源协会企业讲解最低工资调整后单位工资管理应对实务

时间:10-04-21 11:49:44 来源: 浏览: 发送给好友

2010 5 1 日起 ,东莞市新的最低工资标准由目前的 770 / 月调升至 920 / , 增幅达 19.5%! 此次调整,无疑将导致东莞众多劳动密集型企业的人力成本上升。为帮助企业更好的了解最低工资新标准、贯彻新标准,构建和谐劳资关系,孙智全律师受邀为由东莞市人力资源局樟木头分局委托、樟木头企业人力资源协会主办、东莞市华樟人力资源管理咨询有限公司承办的《最低工资标准调整后企业如何应对》研讨会。

研讨会上,孙智全律师主要围绕新标准下东莞企业工资管理中亟待解决的问题为到会企业代表建言献策,从法律层面提供最佳应对策略,讲课内容包括:究竟何为最低工资标准?最低工资标准有哪些除外项目?基本工资与最低工资有何关系?住房补贴、伙食补贴、社会保险等能否包含在最低工资标准之内?新标注下企业工资管理常见问题及如何防范?如何有效合法控制加班费以及处理相关劳动争议?企业怎样有效应对新的最低工资标准的实施?等等。

同时,研讨会还聘请了两位人力资源专家从企业人力资源管理角度,为到会企业代表讲解了在新标准下企业如何设计科学的薪酬体系和如何进行有效变革。

最后,本次研讨会成功举办,取得了预期效果。
现场情景:

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